Wat PPD me heeft geleerd over psychische aandoeningen, vrouwen, klasse en werk

Wat postpartumdepressie me heeft geleerd over psychische aandoeningen, vrouwen, klasse en werk

door Meghan K. Riley

Internationale blog voor ondersteuning na de bevalling
29 June 2016

Ik kan me de geboorte van mijn eerste zoon niet herinneren. Ik herinner me hoe droog mijn keel was tijdens de bevalling en hoe ze me vertelden dat zijn hartslag daalde. Dan herinner ik me, vele uren later, een luier vol meconium te verschonen. De tijd ertussen is weg.

Een paar dagen daarna ging ik naar het plaatselijke ziekenhuis. Van daaruit werd ik een uur verderop naar een instelling voor geestelijke gezondheidszorg gestuurd. Ze gaven me een antidepressivum en een antipsychoticum. Ten slotte kreeg ik de diagnose postpartumdepressie, angst, obsessieve compulsieve stoornis en mogelijke psychose.

Drie weken later ging ik weer aan het werk. Toen heb ik mijn baan opgezegd.

Met ernstig slaaptekort naast lethargie, wist ik dat ik geen goede leraar voor mijn studenten kon zijn. Ik kon niet eens slapen, eten of voor mijn zoon zorgen. Ik had auditieve hallucinaties. Ik was echt in de war over waarom ik me zorgen maakte om mijn zoon kwaad te doen, maar ik wilde hem controleren terwijl hij sliep. En mijn Medicaid was net geannuleerd. Wanhopig liep ik het kantoor van mijn supervisor binnen en vertelde haar dat ik de diagnose postpartumdepressie en angst had gekregen. Ik overhandigde haar mijn ontslagbrief.

Ik heb mijn badge en mijn sleutels ingeleverd. En dat was dat.

Het hoefde niet zo te zijn. De arbeidssituatie van werkende ouders, en vooral werkende moeders, is slecht. Evenzo hebben mensen met een psychische aandoening vaak moeite om een ​​baan te krijgen en te behouden. Mijn ervaring heeft me geleerd dat er drie dingen moeten veranderen om de stabiliteit van het werk en het aannemen van personeel voor ouders en mensen met een psychische aandoening rechtvaardig te maken: diagnose en behandeling van psychische aandoeningen, verlofbeleid en aanwervingsbeleid.

1. Diagnose en behandeling van psychische aandoeningen moet inclusiever en holistischer worden. Het moet er rekening mee houden dat psychische aandoeningen vaak evenveel te maken hebben met omgevingsfactoren en stress als met hormonen en hersenchemicaliën. Nadat er niets was gevonden in de bloedtest en hersenscans, gaven de doktoren me twee medicijnen en stuurden ze me naar huis. Ik heb maar twee keer een therapeut gezien, omdat Medicaid mijn zwangerschapsdekking opzegde en mijn beroep negeerde. Ook onderzoeken naar postpartumdepressie richten zich voornamelijk op blanke vrouwen uit de middenklasse en suggereren dat postpartumdepressie voornamelijk wordt veroorzaakt door veranderingen in de schildklier en/of door de afname van progesteron en oestradiol na een toename tijdens de zwangerschap (Galea et al. 2001 2, Brummelte en Galea 2010 770, Moses-Kolko et al. 2009). Deze onderzoeken gaan ervan uit dat een verandering in hormonen de enige of op zijn minst primaire oorzaak is van postpartumdepressie, en de kans verkleint dat iemand met postpartumdepressie een behandeling zoekt, vooral als die persoon zich als man identificeert. De onderzoeken benadrukken ook de gezondheidsrisico's voor de kinderen van een vrouw met een postpartumdepressie, negeren sociaaleconomische factoren en leggen de volledige verantwoordelijkheid bij de moeder voor eventuele negatieve gevolgen voor het kind.

2. Verlofbeleid wegens gezins- en arbeidsongeschiktheid moeten worden herzien om aan te sluiten bij het feit dat veel functies deeltijds en tijdelijk zijn. Toen ik mijn baan opzegde, was ik leraar op een middelbare school en in het volwassenenonderwijs in Flint, Michigan. Ik hield van mijn werk. Wat ik niet leuk vond, was dat ik 35-40 uur per week werkte in een "parttime" onderwijspositie, ik zat net onder het minimum van 1250 uur om in aanmerking te komen voor de Family Medical Leave Act.⁽¹⁾ Ik had er ook nog geen jaar gewerkt. Human Resources droeg me op om officieel verlof aan te vragen bij het hoofdkantoor van het bedrijf in Alaska, maar ik kreeg nooit een antwoord. Ik had me voorgesteld dat ik na een paar weken of minder gewoon weer aan het werk zou gaan, zoals veel nieuwe moeders doen⁽²⁾, maar ik had geen postpartumdepressie en angst verwacht.

3. Het wervingsbeleid is aan verandering toe. Een of twee keer, toen ik solliciteerde voor een functie als instructeur, merkte het interviewteam op dat mijn arbeidsverleden 'interessant' was. Nou, dat was het natuurlijk. Om een ​​gat in mijn cv te voorkomen – en om eerlijk te zijn, zodat ik even weg kon zijn van mijn pasgeboren baby – had ik een baan aangenomen als onderwijsassistent op een kleuterschool voor kinderen met speciale behoeften. Daarna heb ik een jaar als bijlesdocent gewerkt, daarna nog een jaar als instructeur volwassenenonderwijs, tot de school sloot. Bij het aannemen van personeel moeten bedrijven en scholen rekening houden met hun belangen, maar ze moeten er ook rekening mee houden dat moeders – met name moeders die om psychische redenen verlof hebben genomen – vaak op een andere manier door een slechte economie worden getroffen dan mannen.

Uiteindelijk heb ik geleerd van mijn ervaring met postpartumdepressie en baanonzekerheid. Ik keerde terug naar het lesgeven met hernieuwde kracht en vastberadenheid. Ik besefte dat ik dol ben op lesgeven en ben verhuisd om een ​​lesmogelijkheid in het hoger onderwijs na te streven die goed was voor zowel mij als mijn gezin.

Toch denk ik dat sommige van de moeilijke aspecten van mijn ervaring vermeden hadden kunnen worden. Als ik voldoende, gegarandeerde tijd had om te herstellen na de bevalling, had ik kunnen blijven werken in een baan waar ik van hield en een gat in de werkgelegenheid kunnen vermijden. Mijn ervaring heeft me geleerd om meelevender te zijn en goed na te denken over mijn carrière. Het belangrijkste is dat het me heeft geleerd dat ik - uiteindelijk - wil schrijven over postpartumdepressie en pleit voor gegarandeerd zwangerschapsverlof en gemeenschapsondersteuning voor vrouwen bij wie postpartumdepressie / angst is vastgesteld.

Ben je ook geïnteresseerd in het veranderen van zwangerschapsverlofbeleid en het ontwikkelen van ondersteuningsnetwerken voor nieuwe moeders? Laat het me weten!

Referenties:
1. http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/1421.htm
2. http://www.huffingtonpost.com/entry/nearly-1-in-4-new-mothers-return-to-work-less-than-2-weeks-after-giving-birth_us_55d308aae4b0ab468d9e3e37

Meghan K. Riley is een leraar, tutor en promovendus. Een van haar interesses is hoe vrouwen worden gediagnosticeerd met postpartumdepressie en angst, en wat voor soort medische en sociale ondersteuning voor hen beschikbaar is als ze eenmaal zijn gediagnosticeerd. In 2008 werd bij haar postpartumdepressie, angst en ocs vastgesteld. Als ze eenmaal is gepromoveerd, wil ze het maatschappelijk bewustzijn van postpartumdepressie en verlof om gezinsredenen vergroten, en de wetten voor verlof om gezinsredenen hervormen.

Na het behalen van haar diploma secundair onderwijs in 2006, werkte Meghan in alternatief en volwassenenonderwijs en met kinderen met speciale behoeften voordat ze in 2014 weer fulltime naar school ging. Nu geeft Meghan inleidende compositie en werkt ze in studentenvoorzieningen aan de Universiteit van Waterloo, in Waterloo , Ontario. www.meghankriley.com