Lo que PPD me enseñó sobre la enfermedad mental, las mujeres, la clase y el trabajo

Lo que me enseñó la depresión posparto sobre las enfermedades mentales, las mujeres, la clase y el trabajo

por Meghan K. Riley

Blog internacional de apoyo posparto
Sábado, Junio 29, 2016

No puedo recordar el nacimiento de mi primer hijo. Recuerdo lo seca que estaba mi garganta durante el trabajo de parto y cómo me dijeron que su ritmo cardíaco estaba bajando. Luego recuerdo, muchas horas después, cambiar un pañal lleno de meconio. El tiempo entre se ha ido.

Unos días después de eso, me registré en el hospital local. A partir de ahí, me enviaron a un centro de salud mental a una hora de distancia. Me recetaron un antidepresivo y un antipsicótico. Finalmente, me diagnosticaron depresión posparto, ansiedad, trastorno obsesivo compulsivo y posible psicosis.

Regresé al trabajo tres semanas después. Entonces renuncié a mi trabajo.

Con la privación severa del sueño además del letargo, sabía que no podía ser un buen maestro para mis alumnos. Ni siquiera podía dormir, comer o cuidar a mi hijo. Estaba teniendo alucinaciones auditivas. Estaba realmente confundido acerca de por qué me preocupaba lastimar a mi hijo, pero quería verlo mientras dormía. Y acababan de cancelar mi Medicaid. Desesperada, entré a la oficina de mi supervisora ​​y le dije que me habían diagnosticado depresión y ansiedad posparto. Le entregué mi carta de renuncia.

Entregué mi placa y mis llaves. Y eso fue eso.

No tenía que ser. La situación laboral de los padres que trabajan, y especialmente de las madres que trabajan, es mala. Del mismo modo, las personas con enfermedades mentales a menudo tienen dificultades para conseguir y mantener un trabajo. Mi experiencia me enseñó que para que la estabilidad laboral y la contratación sean equitativas para los padres y las personas con enfermedades mentales, se deben cambiar tres cosas: el diagnóstico y el tratamiento de las enfermedades mentales, las políticas de licencia y las políticas de contratación.

1. Diagnóstico y tratamiento de la enfermedad mental debe ser más inclusivo y holístico. Debe tenerse en cuenta que la enfermedad mental a menudo tiene tanto que ver con los factores ambientales y el estrés como con las hormonas y las sustancias químicas del cerebro. Después de no encontrar nada en el análisis de sangre y los escáneres cerebrales, los médicos me dieron dos medicamentos y me enviaron a casa. Vi a un terapeuta solo dos veces porque Medicaid canceló mi cobertura de embarazo e ignoró mi apelación. Además, los estudios de depresión posparto se enfocan principalmente en mujeres blancas de clase media y sugieren que la depresión posparto es causada principalmente por cambios en la tiroides y/o por la disminución de progesterona y estradiol después de un aumento durante el embarazo (Galea et al. 2001). 2, Brummelte y Galea 2010 770, Moses-Kolko et al. 2009). Estos estudios asumen que un cambio en las hormonas es la única causa, o al menos la principal, de la depresión posparto, y disminuye la probabilidad de que alguien que experimente depresión posparto busque tratamiento, particularmente si esa persona se identifica como hombre. Los estudios también enfatizan los riesgos para la salud de los hijos de una mujer con depresión posparto, ignoran los factores socioeconómicos y atribuyen la responsabilidad exclusiva a la madre por cualquier efecto negativo para el niño.

2. Políticas de licencia familiar y por discapacidad necesitan ser revisados ​​para alinearse con el hecho de que muchos puestos son a tiempo parcial y temporales. Cuando renuncié a mi trabajo, era profesor de secundaria y de educación para adultos en Flint, Michigan. Me encantó mi trabajo. Lo que no me encantó fue que trabajando de 35 a 40 horas a la semana en un puesto de enseñanza de "tiempo parcial", estaba apenas por debajo del mínimo de 1250 horas para calificar para la Ley de licencia médica familiar.⁽¹⁾ Tampoco había trabajado allí durante un año. Recursos Humanos me indicó que solicitara una licencia oficial de la sede de la empresa en Alaska, pero nunca recibí una respuesta. Me había imaginado que simplemente volvería a trabajar después de unas pocas semanas o menos, como hacen muchas madres primerizas.⁽²⁾, pero no esperaba depresión y ansiedad posparto.

3. Las políticas de contratación necesitan cambios. Una o dos veces, cuando me entrevistaban para un puesto como instructor, el equipo de entrevistadores comentó que mi historial laboral era “interesante”. Bueno, por supuesto que lo era. Para evitar un vacío en mi currículum y, para ser honesto, para poder tener tiempo lejos de mi recién nacido, tomé un puesto como asistente de enseñanza en un preescolar para niños con necesidades especiales. Luego trabajé durante un año como tutor, después de lo cual trabajé otro año como instructor de educación para adultos, hasta que cerró la escuela. Al contratar, las empresas y las escuelas deben tener en cuenta sus mejores intereses, pero también deben tener en cuenta que las madres, en particular las madres que se han ausentado del trabajo por motivos de salud mental, a menudo se ven afectadas por una economía deficiente de manera diferente a los hombres.

En última instancia, aprendí de mi experiencia con la depresión posparto y la inseguridad laboral. Regresé a la enseñanza con renovado vigor y propósito. Me di cuenta de que me encanta enseñar y me propuse buscar una oportunidad de enseñanza en la educación superior que fuera buena tanto para mí como para mi familia.

Aún así, creo que algunos de los aspectos difíciles de mi experiencia podrían haberse evitado. Si hubiera tenido el tiempo adecuado y garantizado para recuperarme después de dar a luz, podría haber continuado trabajando en un trabajo que amaba y haber evitado una brecha en el empleo. Mi experiencia me ha enseñado a ser más compasiva ya pensar detenidamente en mi carrera. Lo que es más importante, me ha enseñado que quiero, eventualmente, escribir sobre la depresión posparto y abogar por la licencia de maternidad garantizada, así como por el apoyo comunitario para las mujeres que han sido diagnosticadas con depresión/ansiedad posparto.

¿También le interesa cambiar las políticas de licencia por maternidad y desarrollar redes de apoyo para las nuevas madres? ¡Hágamelo saber!

Referencias:
1. http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/1421.htm
2. http://www.huffingtonpost.com/entry/nearly-1-in-4-new-mothers-return-to-work-less-than-2-weeks-after-giving-birth_us_55d308aae4b0ab468d9e3e37

Meghan K. Riley es profesora, tutora y estudiante de doctorado. Uno de sus intereses es cómo se diagnostica a las mujeres depresión y ansiedad posparto, y qué tipo de apoyo médico y social está disponible para ellas una vez que han sido diagnosticadas. Le diagnosticaron depresión posparto, ansiedad y TOC en 2008. Una vez que termine su doctorado, le gustaría aumentar la conciencia social sobre la depresión posparto y las políticas de licencia familiar, así como reformar las leyes de política de licencia familiar.

Después de obtener su certificación de enseñanza secundaria en 2006, Meghan trabajó en educación alternativa y para adultos y con niños con necesidades especiales antes de regresar a la escuela a tiempo completo en 2014. Ahora, Meghan enseña composición introductoria y trabaja en servicios estudiantiles en la Universidad de Waterloo, en Waterloo. , Ontario. www.meghankriley.com