Postpartum Support International diskriminiert und wird nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion (Glaubensbekenntnis), Geschlecht, Geschlechtsausdruck, Alter, nationaler Herkunft (Abstammung), Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung oder militärischem Status diskriminiert seine Aktivitäten oder Operationen. Diese Aktivitäten umfassen, sind aber nicht beschränkt auf, die Einstellung und Entlassung von Personal, die Auswahl von Freiwilligen und Anbietern sowie die Bereitstellung von Dienstleistungen. Wir sind bestrebt, allen Mitarbeitern, Vorstandsmitgliedern, Freiwilligen, Subunternehmern, Lieferanten und Kunden ein integratives und einladendes Umfeld zu bieten.
Postpartum Support International ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Wir diskriminieren nicht und ergreifen positive Maßnahmen, um Diskriminierung bei Beschäftigung, Einstellung, Stellenanzeigen, Vergütung, Kündigung, Höherstufung, Beförderungen und anderen Beschäftigungsbedingungen gegenüber Mitarbeitern oder Stellenbewerbern aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Religion, Glaubensbekenntnis, Behinderung, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck.