Ce que le PPD m'a appris sur la maladie mentale, les femmes, la classe et le travail

Ce que la dépression post-partum m'a appris sur la maladie mentale, les femmes, la classe et le travail

de Meghan K. Riley

Blog international de soutien post-partum
Le 29 juin 2016

Je ne me souviens pas de la naissance de mon premier fils. Je me souviens à quel point ma gorge était sèche pendant le travail et comment ils m'ont dit que son rythme cardiaque baissait. Puis je me souviens, plusieurs heures plus tard, d'avoir changé une couche pleine de méconium. Le temps entre est révolu.

Quelques jours plus tard, je me suis rendu à l'hôpital local. De là, j'ai été envoyé dans un établissement de santé mentale à une heure de route. Ils m'ont mis sous antidépresseur et antipsychotique. Enfin, on m'a diagnostiqué une dépression post-partum, de l'anxiété, un trouble obsessionnel compulsif et une psychose potentielle.

J'ai repris le travail trois semaines plus tard. Puis j'ai quitté mon emploi.

Avec une grave privation de sommeil en plus de la léthargie, je savais que je ne pouvais pas être un bon professeur pour mes élèves. Je ne pouvais même pas dormir, manger ou m'occuper de mon fils. J'avais des hallucinations auditives. J'étais vraiment confus quant à la raison pour laquelle je m'inquiétais de faire du mal à mon fils, mais je voulais le surveiller pendant qu'il dormait. Et mon Medicaid venait d'être annulé. Désespérée, je suis entrée dans le bureau de ma superviseure et lui ai dit qu'on m'avait diagnostiqué une dépression post-partum et de l'anxiété. Je lui ai remis ma lettre de démission.

J'ai rendu mon badge et mes clés. Et c'était tout.

Cela n'avait pas à l'être. La situation de l'emploi des parents qui travaillent, et en particulier des mères qui travaillent, est mauvaise. De même, les personnes atteintes de maladie mentale ont souvent de la difficulté à trouver et à conserver un emploi. Mon expérience m'a appris que pour que la stabilité d'emploi et l'embauche soient équitables pour les parents et pour les personnes atteintes de maladie mentale, trois choses doivent changer : le diagnostic et le traitement de la maladie mentale, les politiques de congé et les politiques d'embauche.

1. Diagnostic et traitement de la maladie mentale doit devenir plus inclusif et holistique. Il doit tenir compte du fait que la maladie mentale a souvent autant à voir avec les facteurs environnementaux et le stress qu'avec les hormones et les substances chimiques du cerveau. Après n'avoir rien trouvé dans le test sanguin et les scanners cérébraux, les médecins m'ont donné deux médicaments et m'ont renvoyé chez moi. Je n'ai vu un thérapeute que deux fois, car Medicaid a annulé ma couverture de grossesse et ignoré mon appel. De plus, les études sur la dépression post-partum se concentrent principalement sur les femmes blanches de la classe moyenne et suggèrent que la dépression post-partum est causée principalement par des modifications de la thyroïde et/ou par la diminution de la progestérone et de l'estradiol après une augmentation pendant la grossesse (Galea et al. 2001 2, Brummelte et Galea 2010 770, Moses-Kolko et al. 2009). Ces études supposent qu'un changement dans les hormones est la seule ou du moins la principale cause de dépression post-partum et diminue la probabilité qu'une personne souffrant de dépression post-partum recherche un traitement, en particulier si cette personne s'identifie comme un homme. Les études soulignent également les risques pour la santé des enfants d'une femme souffrant de dépression post-partum, ignorent les facteurs socio-économiques et attribuent à la mère la seule responsabilité de tout effet négatif sur l'enfant.

2. Politiques de congé familial et d'invalidité doivent être révisés pour tenir compte du fait que de nombreux postes sont à temps partiel et temporaires. Lorsque j'ai quitté mon emploi, j'étais professeur de lycée et d'éducation des adultes à Flint, dans le Michigan. J'ai adoré mon travail. Ce que je n'aimais pas, c'est que travaillant 35 à 40 heures par semaine dans un poste d'enseignant « à temps partiel », j'étais à peine en dessous du minimum de 1250 XNUMX heures pour être admissible à la Loi sur le congé médical familial.⁽¹⁾ Je n'y avais pas non plus travaillé depuis un an. Les ressources humaines m'ont demandé de demander un congé officiel au siège de l'entreprise en Alaska, mais je n'ai jamais reçu de réponse. J'avais imaginé que je retournerais simplement au travail après quelques semaines ou moins, comme le font de nombreuses nouvelles mères⁽²⁾, mais je ne m'attendais pas à une dépression et à de l'anxiété post-partum.

3. Les politiques d'embauche doivent changer. Une ou deux fois, lors d'un entretien pour un poste d'instructeur, l'équipe d'entretien a remarqué que mon parcours professionnel était "intéressant". Eh bien, bien sûr que ça l'était. Afin d'éviter une lacune dans mon curriculum vitae – et, pour être honnête, afin que je puisse avoir du temps loin de mon nouveau-né – j'avais accepté un poste d'auxiliaire d'enseignement dans une prématernelle pour enfants ayant des besoins spéciaux. Ensuite, j'ai travaillé pendant un an comme tutrice, après quoi j'ai travaillé pendant une autre année comme monitrice d'éducation des adultes, jusqu'à la fermeture de l'école. Lors de l'embauche, les entreprises et les écoles doivent tenir compte de leur intérêt supérieur, mais elles doivent également tenir compte du fait que les mères - en particulier les mères qui ont pris un congé pour des raisons de santé mentale - sont souvent affectées par une économie médiocre de manière différente que les hommes.

En fin de compte, j'ai appris de mon expérience avec la dépression post-partum et l'insécurité de l'emploi. Je suis retourné à l'enseignement avec une vigueur et un but renouvelés. J'ai réalisé que j'aimais enseigner et j'ai décidé de poursuivre une opportunité d'enseignement dans l'enseignement supérieur qui était bonne pour moi et ma famille.

Pourtant, je pense que certains des aspects difficiles de mon expérience auraient pu être évités. Si j'avais eu suffisamment de temps garanti pour récupérer après l'accouchement, j'aurais pu continuer à travailler dans un travail que j'aimais et éviter une interruption d'emploi. Mon expérience m'a appris à être plus compatissant et à réfléchir attentivement à ma carrière. Plus important encore, cela m'a appris que je voulais - éventuellement - écrire sur la dépression post-partum et plaider pour un congé de maternité garanti ainsi que des soutiens communautaires pour les femmes qui ont reçu un diagnostic de dépression/anxiété post-partum.

Êtes-vous également intéressé à changer les politiques de congé de maternité et à développer des réseaux de soutien pour les nouvelles mères? Fais-moi savoir!

Références:
1. http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/1421.htm
2. http://www.huffingtonpost.com/entry/nearly-1-in-4-new-mothers-return-to-work-less-than-2-weeks-after-giving-birth_us_55d308aae4b0ab468d9e3e37

Meghan K. Riley est enseignante, tutrice et doctorante. L'un de ses intérêts est de savoir comment les femmes sont diagnostiquées de dépression et d'anxiété post-partum, et quel type de soutien médical et social leur est disponible une fois qu'elles ont été diagnostiquées. Elle a reçu un diagnostic de dépression post-partum, d'anxiété et de TOC en 2008. Une fois son doctorat terminé, elle aimerait accroître la sensibilisation sociale à la dépression post-partum et aux politiques de congé familial, ainsi que réformer les lois sur les politiques de congé familial.

Après avoir obtenu son certificat d'enseignement secondaire en 2006, Meghan a travaillé dans l'éducation alternative et pour adultes et auprès d'enfants ayant des besoins spéciaux avant de retourner à l'école à temps plein en 2014. Maintenant, Meghan enseigne la composition d'introduction et travaille dans les services aux étudiants à l'Université de Waterloo, à Waterloo. , Ontario. www.meghankriley.com